自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，公司黨委大力推進“我為群眾辦實事”主題實踐，著力踐行以職工為中心，為職工提供走心、務(wù)實的服務(wù)。6月下旬，為貫徹公司黨委要求，公司工會前往一線開展了職工代表巡視、“夏送清涼”慰問和EAP“心航計劃”等系列活動。

職工代表巡視

為及時掌握一線職工思想、工作、生活動態(tài)，深入了解一線情況，廣泛聽取民主意見，6月下旬，公司工會組成職工代表巡視小組先后前往龍巖東環(huán)、華能碧里和南通呂四港等項目開展職工代表巡視工作。

在項目現(xiàn)場，巡視組組織項目職工代表和一般員工召開座談會，就項目建設(shè)、廠務(wù)公開工作情況、重要規(guī)章制度的執(zhí)行或落實情況、職工福利、工作、生活、家庭等內(nèi)容進行了面對面的交流，通過交流，梳理項目存在的問題以及了解一線職工當(dāng)下的思想、工作、生活動態(tài)，掌握一手資料，有針對性的提出整改意見和建議，并對項目在開展工會日常工作中遇到的困難或存在的疑惑進行了解答，打破“距離墻”，讓項目更了解工會工作，從而更好的為職工群眾辦實事。

借助本次會議，也讓一線職工了解職工代表巡視工作，知曉其是公司民主管理中的一項常規(guī)性工作，該項工作不僅是對被巡視單位相關(guān)工作的一次檢閱，更是拉近了公司與項目職工之間的距離，同時也為職工提供了一個訴說平臺，暢通民主渠道。

“心航計劃”進駐一線

在南通呂四港項目，“心航計劃”首次推出駐場一對一疏導(dǎo)，兩位專業(yè)心理咨詢師為項目共22名職工進行心理疏導(dǎo)，配合基層探訪活動，傾聽員工心聲，提升心理健康認(rèn)知?；顒悠陂g，公司工會聯(lián)合專業(yè)人士進行了“心航大使”候選人選拔面談，通過了解候選人意愿，使其明確心航大使職責(zé)，為下一階段“心航大使”的培訓(xùn)以及在項目部搭建心航驛站奠定基礎(chǔ)。最后，結(jié)合全員心理健康普查報告，“心航計劃”為項目職工提供有針對性的線下沙龍活動——《高效匯報演講，打造職場自信力》，期間結(jié)合OH卡等市集活動，調(diào)動員工參與并了解心理健康知識的積極性，逐步深入“心航計劃”，讓“心航計劃”駐扎在一線，為職工健康工作、生活保駕護航。

夏日炎炎 清涼一夏

夏日炎炎送清涼，情意暖暖感人心。為切實做好項目一線員工的防暑降溫工作，6月以來，公司黨委書記、董事長嚴(yán)小衛(wèi)，財務(wù)總監(jiān)喻峰，紀(jì)委書記、工會主席焦賢模，總工茅兵海，副總經(jīng)理邢小福，工會副主席黃陳麗等領(lǐng)導(dǎo)先后對湘祁、龍巖東環(huán)、華能碧里、哈爾濱老舊小區(qū)改造、江蘇濱海、杭州西站、京臺和呂四等項目進行了現(xiàn)場慰問，為一線的建設(shè)者們送上了礦泉水、清涼飲料、綠豆、白糖、毛巾、藿香正氣水等防暑降溫用品，對堅守一線的施工者們表示衷心的感謝，也叮囑各隊伍負責(zé)人要及時做好工人們的防暑措施，合理安排好施工時間，避免高溫下持續(xù)作業(yè)。

公司工會組織開展的系列“一線送關(guān)懷”活動是黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動的具體體現(xiàn)，同時也更進一步激勵了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，切實讓職工感受到工會溫暖，做職工信賴的“娘家人”。